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Empleabilidad juvenil
Conseguir un empleo digno y de calidad en Canarias no debería ser una misión imposible. El talento joven no debería pasar desapercibido; accionemos palancas para impulsar la empleabilidad juvenil.
Principales retos
- El dilema de la experiencia invisible: piden experiencia para trabajar, pero nadie da la oportunidad de conseguirla. ¿Dónde quedan las competencias?
- El poder del contacto: encontrar trabajo depende muchas veces de a quién conoces. Además, sin apoyo económico o para conciliar cuidados, formarse se complica.
- Educación frente a un mercado hiperveloz: homologaciones lentas, brecha digital y de idiomas, y aulas alejadas de lo que buscan las empresas.
- Laberintos burocráticos: trabas administrativas incomprensibles e información dispersa por mil sitios.
Propuestas de abordaje
- Conexión directa entre el sector privado, los actores sociales y la juventud que busca oportunidades.
- Reconocimiento del talento: entornos que valoren competencias reales, no solo títulos.
- Redes profesionales de intercambio y visibilidad de los recursos de inserción que ya existen en el territorio.
- Itinerarios con acompañamiento real, formación en derechos laborales y activación de los nichos de empleo propios de Canarias.
Diseña una solución tecnológica que reconozca el talento y lo conecte con las oportunidades reales que existen en Canarias.